السعودية تُعلن رسمياً إلغاء نظام الكفالة بحلول 2026.. اكتشف الشروط الجديدة لبيئة عمل حرة ومستقلة

تعد المملكة العربية السعودية خطوة تاريخية في مجال تنظيم سوق العمل، حيث أعلنت عن مشروع يهدف إلى تحرير 12.6 مليون عامل أجنبي، من خلال إطلاق نظام تأشيرة عمل جديدة بدون كفيل، ضمن رؤية 2030 الطموحة، ما يعكس التزام الحكومة بتطوير بيئة العمل وجذب الكفاءات العالمية بشكل أكثر مرونة وشفافية، ويمثل هذا التوجه نقلة نوعية في علاقات العمل، ويعزز من مكانة المملكة كوجهة استثمارية وصحية، ويساهم في تحسين حياة الموظفين الأجانب داخل المملكة وخارجها.

ما الذي يميز نظام تأشيرة العمل الجديدة في السعودية؟

سيتيح هذا النظام للعمالة الأجنبية ممارسة أعمالها بشكل مستقل، دون الحاجة للارتباط بكفيل واحد، مع إمكانية تغيير جهات العمل بحرية، وتأسيس مشروعات خاصة، أو الدخول في شراكات استثمارية، مما يعزز من مرونتهم، ويدعم التوظيف المبني على الكفاءة والمهنية، ويسهل عملية انتقال العاملين بين القطاعات والبنود الوظيفية، بما يتماشى مع السوق الاقتصادية وتطلعات رؤية 2030، ما يخلق بيئة عمل أكثر جاذبية واستدامة.

شروط الحصول على تأشيرة العمل الحرة

تشترط الحكومة مجموعة من الشروط لضمان جدية ونجاح تطبيق النظام، من بينها أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن 21 عاماً، وإثبات القدرة المالية لمعيشته داخل المملكة، وتقديم تقرير طبي معتمد يثبت السلامة الصحية، بالإضافة إلى سجل جنائي نظيف وخالٍ من السوابق، وأخيراً، يجب أن يكون لدى الموظف عقد عمل من منشأة مرخصة، مع سداد الرسوم عبر منصة أبشر أو الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية، ليتم بعد ذلك انتظار قرار الموافقة.

مزايا وتأثيرات نظام التأشيرة على العمالة الأجنبية

يوفر نظام التأشيرة الجديدة العديد من المزايا للعمالة الأجنبية، إذ يتيح استقدام العائلات، والتمتع بحرية السفر والدخول والخروج من المملكة، بالإضافة إلى الحق في تملك العقارات، وإدارة مشاريع تجارية مستقلة، وهو ما يعزز من استقرار العاملين، ويعكس توجه المملكة لتعزيز مرونة سوق العمل، وجذب الكفاءات العالمية، ودعم الاقتصاد الوطني، وجعله أكثر تنافسية، بما يحقق أهداف التنمية المستدامة ويعزز مكانة المملكة كوجهة استثمارية عالمية رائدة.