حدد قانون العمل الجديد الإجازات للعامل وقد عدل فيها كثيرًا على قانون العمل القديم بما يلبى احتياجات العاملين، وتحمل إنصافًا واضحا ومرونة في التعامل مع ظروف العامل الاجتماعية .

أولًا: حدد القانون الإجازة السنوية وتحسب 15 يومًا بعد 6 أشهر من التعيين، و 21 يوما بعد سنة خدمة، و30 يوما بعد 10 سنوات أو بلوغ سن 50 عاما، و45 يوما لذوي الهمم، ويمكن ترحيل الإجازة لعامين فقط.

ثانيًا: الإجازة المرضية، وتحسب حتى 12 شهرًا كل 3 سنوات حسب تقرير طبي 3 أشهر يحسب لها أجر كامل، أما - 6 أشهر فيحسب لها 85% من الأجر، أما الثلاث أشهر الثانية  فتحسب بأجر 75%.

ثالثاً: إجازة الوضع  وتحسب 120 يومًا مدفوعة الأجر، تُمنح حتى 3 مرات خلال الخدمة،  ولا يجوز فصل الموظفة أثناء الإجازة، أما عن فترات الرضاعة فتكون مدة "30 دقيقة" مرتين يوميًا لأول عامين.

رابعًا: إجازة الزواج أو حالة الوفاة وتُمنح ضمن إجازات الظروف الخاصة مدفوعة الأجر و تشمل الزواج، الوفاة، الامتحانات.

خامسًا: إجازة الحج وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط، لمدة شهر، بعد 5 سنوات خدمة متواصلة.

سادسًا: إجازة المخالط، وهى إجازة استثنائية تصل إلى 3 أشهر عند مخالطة مصاب بمرض معدٍ، تُمنح بقرار طبي.

سابعًا: الإجازة غير المدفوعة وهى متاحة بموافقة صاحب العمل، لأغراض شخصية أو دراسية .